求推荐一款全画幅微单拍视频，哪款好使？理由？
关于全画幅微单那款拍***好，这个是看你需求来判断的，目前有三台全画幅微单比较推荐。
1，如果你需要一台直出讨喜，经常用来拍vlog的***机，那么推荐你购买佳能EOSr。
佳能EOS R全画幅专微相机，佳能第一台全画幅微单相机，继承了佳能一贯的直出色彩，全像素双核对焦加上触摸屏反转屏，体验过的都知道。再加上佳能强大的EF卡口镜头群还有新出的rf卡口镜头，别家仰望的存在，就算你以后升级机器，比如佳能c200或者RED这类电影机都还能继续使用ef镜头。
2，如果你喜欢折腾，又觉得能拍raw***的机子太贵，那么尼康z6加录机特别适合你。
尼康z6无反相机，作为尼康向***方面发展的一大力作，机器内录***性能和eos r差不多，但是尼康联合阿童木录机可以外录4k raw***，这是目前相机无法想象的功能，而佳能只能通过刷魔灯固件才能拍摄raw***，就未来发展来看，尼康优势也很大，毕竟尼康没有***机的业余，不用担心市场被抢走。
3，需要一台用来接婚礼更拍，微电影创作的微单，那么推荐你买索尼a7m3。
索尼a7m3全画幅微单相机，作为目前市面上最火的一台全画幅
***机，功能强大性价比高，从发布到现在一年多价格始终维持在1.3万左右，可以见得这机子的受欢迎程度。加入索尼强大的***追焦，专业的hlg和slog模式，以及索尼较为专业的镜头群。
答案：索尼A7m3
理由：
其实这个理由很简单，全画幅微单本身就没几家有，佳能、尼康、索尼！因为你要选择全画幅，总体是索尼A7m3比较好，为什么？
其次，画质和***计算好，高感和跟焦速度一级的，成像没的说；
这只是针对是商业工作的推荐！
如果你是自己生活用机，自己用来拍自己Vlog或是生活，那么建议你还是选佳能EosR系列，因为直出的颜色好点，不用太多后期处理，索尼A73的屏幕和操控比不上佳能，但是***的画质给创作者更大的制作空间！
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拍出好看的***，我觉得并不一定是全画幅，你看电影机都还好多不是全画幅呢！
ASP也够了！
女孩录像用索尼全画幅微单，要用机型小巧，握在手中舒服方便的，就用A7m3吧，它可以实现4K画质，可以逐行拍摄，也可以格式可调，从高到低都有，拍摄完全没问题。这款相机拍摄时就可以实现慢动作，省去了后期制作的麻烦，因为摄像师提供的慢动作，拥有摄像者的想法，在后期方便应用。
怎么看工作中有的领导要求加班拍照，每干一件事拍照，拍完他点赞？
女人在职场的观点：
两种情况：1、领导通过这个监督你的加班，点赞是为了让其同事看到，鼓励大家加班；
2、你领导的领导希望员工加班，你领导这样做是为了让她的领导看到，以表示有在积极执行领导的任务。
我是@女人在职场，欢迎关注。
职场千千万，领导一句话，员工要照办。听话的员工不会吃亏，每一个领导都有他的小九九，作为员工，我们没有权力去改变，所以多做事少说话，年底拿个小奖金，悠哉悠哉过新年。
我以前单位的领导也是如此，每做一件事情就要拍照，有时候工作忙忘记拍照还得挨训。现在手机使用方便了，用照片记录工作也成了很多朋友工作汇报的方式之一，凡事讲求证据，也许领导让拍照片就是为了留下证据。
工作拍照便于记录工作，领导也方便管理[_a***_]，做报表
很多企业老板要求下面的人做汇报时要附带照片，这样可以让老板更能直观的看到问题所在。所以下面的领导自然也会要求员工工作时拍照，这样一来领导做报表，工作汇报时便有了素材。
有时候在工作中，一些数据和产品型号如果不记录往往会忘记。尤其是事情多的时候，但养成了随手拍照的习惯，即便事后忘记了，拿出照片一看，当时的数据产品型号一目了然，不至于弄错。
工作拍照是一种习惯，领导点赞是对员工的鼓励
领导的想法有时候我们这些员工真的猜不透，其实也没有必要去猜，他说了要求，我们便去做就是。我们的目标是把工作做好，而且还要记录提交反馈，让领导知道了解我们工作的进度，这样他放心我们也安心。
工作拍照提交汇报是一种习惯，而领导点赞是对员工的鼓励和认可。如果做的不到位领导会立刻指出来，如果做到了他心里去了，那么点赞也是很好的沟通方式。
总而言之，工作拍照是一种习惯，也是记录工作的一种有效方法。领导点赞是一种肯定，也是对工作的认可，所以既然我们要做的是听从，执行就好。
要求加班：职场压迫+霸权主义
要求拍照：***
还要点赞：不利用有效时间做点正事，天天顾着看朋友圈，缺乏存在感和安全感，浑身的掌控欲
因为我们相信，一个优秀的领导，应该比下属还要更忙！
这好像是领导有点不信任下属员工了。也可以理解成是对下属的工作态度和效率不放心，需要用监督或督促来完成任务和达到指标。
一个好的公司，对于加班是根本不提倡的，员工素质高的，在正常的工作时间内就可以完成手上的任务。如果有特殊需要赶时间的任务，不用领导要求也会自觉延长一点时间来完成的。像这样的加班也很少也能接受。
如果说有的领导在员工明明已经干得非常好，或者都按时完成了手上的活了。却还要求员工加班，这种领导说实话：不地道。
话又说回来，员工也要反思自己，自己是不是把工作都做到位了？领导交待的任务是不是有效的在正常时间内完成了？自己是不是经常被领导批评或者被要求返工什么的？这就是员工有一定的责任，领导没有炒掉你就不错了。
总之，先看看自己做的好不好。认为自己做的非常努力和高效了。还被要求加班，甚至还要监督工作的话。就对领导说：NO！这个工作不要了也不后悔！
